通化市纪委八届三次全会指出，“要坚定自觉加强自身建设，锻造敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军。”集安市纪委监委坚持以完善纪检监察干部廉政档案为切入点，定期分析研判、随机抽查核实，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，以更严、更高标准强化自我监督，着力打造一支政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　坚持应建尽建，不留空白死角

　　集安市纪委监委研究制定了《集安市纪检监察干部廉政档案管理办法（试行）》，要求委机关、市委巡察机构、派驻（派出）机构及乡镇（街道）纪（工）委在职在编在岗的纪检监察干部认真如实报告有关情况，为纪检监察干部日常监督管理等工作提供重要参考。廉政档案实行一人一档，专人管理，做到强化规范使用，对发现的纪检监察干部在填报廉政档案信息时出现瞒报、谎报、不报等问题，依据相关规定深查细究、严肃处理，确保廉政档案达到“资料齐、内容全、信息准、更新及时”的基本要求。

　　坚持动态更新，及时精准“画像”

　　集安市纪委监委及时动态更新廉政档案，对于出现婚姻变化、直系亲属死亡、子女升学等情况，要求本人如实填报《集安市纪检监察干部廉政档案有关事项报告表》，及时了解掌握变化情况，对纪检监察干部精准“画像”、动态更新，进一步强化对纪检监察干部的监督管理，促使纪检监察干部强化自律意识，主动接受监督。2022年以来，集安市纪委监委共新建纪检监察干部廉政档案16份，更新廉政档案46份。

　　坚持主动预防，及时抓早抓小

　　集安市纪委监委还坚持对廉政档案坚持定期抽查审核，动态分析研判，实事求是评价纪检监察干部廉政情况。注重廉政教育提醒，坚持把对纪检监察干部的监督从“八小时之内”的工作圈延伸到“八小时之外”的生活圈，对于通过综合分析发现的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况及时警示提醒，及时采取谈心谈话、批评教育等措施，做到早发现、早提醒、早处置。2022年以来，对纪检监察干部发放廉洁过节、文明办案提醒函1000余份，主动约谈17人。（李承育）