“很高兴能成为咱们县纪委监委的特邀监督员，我会时刻牢记使命，结合本职工作，积极开展监督，真正为老百姓办实事，不断传播特邀监督员正能量。”作为健全完善监督体系重要举措之一，通化县纪委监委在全县事业单位、国有企业、规上企业、社会组织聘请10名特邀监督员，引导他们发挥自身所在领域和行业的优势，当好聚焦外部监督的“谏言官”、反映社情民意的“代言人”、积极发声引导的“宣传员”，为纵深推进监督体系试点建设贡献力量。

　　今年以来，按照省纪委十二届二次全会关于健全完善基于吉林实践的监督体系试点工作总体要求以及市纪委监委和县委部署要求，通化县纪委监委聚焦监督首要职责，围绕打造“两横三纵一支点”监督体系，创新思路举措，贯通推进形成“系统集成、协同高效”的监督体系。

　　着力建好专责监督、主责监督这“两横”。通化县委主动作为，全面领导、抓总负责，研究制定《通化县监督体系建设实施方案》，成立领导小组和8个工作专班，明确牵头部门和责任领导，定期召开专题会、碰头会和汇报会，把每条战线、每个领域、每个环节的监督工作抓具体、抓深入，确保“不跑偏”“不走样”；通化县纪委监委坚守党内监督和国家监察专责机关定位，协助县委健全完善“五位一体”党内监督体系，深化构建各类监督贯通协同体系，形成常态长效监督合力，按照“一季一清单、半年一会商、一年一总结”的信息互通机制，促进党的工作部门职能监督与纪委监委专责监督同频共振，2023年第一季度，县委组织部、县委政法委等党的工作部门向县纪委监委互通交流问题5个。

　　着力强化上下贯通、各层级衔接这“三条纵线”。通化县委积极推动基层专责监督更好对接主责监督，形成县、乡、村党组织一贯到底的监督体系；选取县公安局、县农业农村局等10个部门作为县级监督体系试点单位，创新县直部门和国有企业“三聚焦、两强化、一提升”工作模式，注重挖掘各层级监督力量，将县政协构建的“点站台+”微协商工作体系的社情民意工作站和联系点，作为监督体系建设的重要一部分，与村级监督工作联络站协同推动解决了城区垃圾管理、城乡结合部环境管理等联系群众“最后一米”问题；依托整合基层监督力量试点工作成果成效，在协作区工作机制下，形成“县纪委监委—乡镇纪委—监督工作联络站”专责监督体系，协同高效开展监督工作。2022年以来，依托协作区工作机制，开展21项专项整治工作，发现问题622个，党纪政务处分25人，健全完善制度机制46项。

　　着力抓好“一把手”、领导班子监督这“一支点”。把加强对“一把手”和领导班子监督作为健全完善监督体系重中之重，推动各级“一把手”严以律己、严管所辖、严负其责，研究制定《通化县“一把手”调研谈话监督工作方案》，对全县80个部门、乡镇（街道）“一把手”开展全覆盖式谈话监督，讲清责任、反馈问题、提出建议，做深做实同级监督。同时，督促部门、乡镇（街道）完善更新“一报告一分析一档案”资料，掌握相关单位政治生态，了解“一把手”及班子成员重大事项，推动领导干部履行好“一岗双责”。

　　“健全完善监督体系是一项长期、系统工程，通化县纪委监委将沿着监督体系总体思路和目标，在省市纪委监委的带领指导下，着力健全完善横向到边、纵向到底的全方位立体式监督体系，为健全完善基于吉林实践的监督体系贡献通化县力量。”通化县纪委监委相关负责人表示。（赵宏俊 吴玉莹）